Умови соціальної політики зафіксовані у колективному договорі та Галузевій угоді, які адміністрація і профком укладають щорік. На додаток до соціальних гарантій, що надаються в обов'язковому порядку відповідно до вимог законодавства, ЄМЗ добровільно забезпечує своїх працівників, а також членів їх сімей різними видами соціальної підтримки і виплатами соціального характеру.
Соціальний захист працівника є одним з основних чинників, що впливають на імідж підприємства. На ЄМЗ заробітна плата виплачується відповідно до чинного законодавства, діє повне завантаження робочого часу, здійснюється преміювання за результатами роботи і до свят, медичне страхування, надання частково оплачуваних путівок.
Підприємство активно інвестує в такі напрями, як «Охорона праці», «Соціально-трудові гарантії та пільги», «Молодь», «Ветерани», «Культура», "Спорт", що актуальні для всіх співробітників підприємств.
Згідно з колективною угодою, соціальний пакет включає низку заходів:
- Заохочення працівників підприємства за досягнення кращих виробничих і якісних показників праці, до ювілейних дат.
- Преміювання колективів цехів-переможців, що беруть участь в огляді-конкурсі «Якість – справа всіх, справа - кожного».
- Забезпечення проведення медичних оглядів працівників товариства в порядку, встановленому законодавством України.
- Виділення коштів заводській раді ветеранів для виплати матеріальної допомоги.
- Видача палива для побутових потреб працівникам товариства, пенсіонерам і утриманцям померлих інвалідів війни, останнім місцем праці яких до виходу на пенсію був завод.
Забезпечення відпочинку працівників підприємства, членів їх сімей, а також пенсіонерів, останнім місцем праці яких до виходу на пенсію був завод, на заводських базах відпочинку «Рубін», «Луч», «Шалаш» та «Іскра». Важливою ланкою у загальному комплексі лікувально-оздоровчих заходів щодо охорони здоров'я робітників є санаторії-профілакторії «Верба» (Єнакієво) і «Сонячний» (Макіївка). Крім того, щороку майже 2 тис. заводчан проходять курси оздоровлення по санаторно-курортних путівках у Криму, на Азові та в Карпатах.
Оздоровлення у дитячому оздоровчому центрі ім. В. Дубініна для дітей працівників підприємства здійснюється з частковою оплатою (10% від вартості путівки). Для забезпечення дозвілля дітей працює Клуб юних техніків. На Новий рік хлопчики та дівчата беруть участь у святах і кожен отримує солодкий подарунок.