Политика КСО предусматривает возможность предоставлять финансовую помощь медицинским учреждениям, учреждениям образования, спортивным организациям, детским домам, частным людям в тяжелых жизненных обстоятельствах с целью проведения культурных, образовательных, социальных, спортивных мероприятий.
Программа «Вуз-завод»
С целью подготовки будущих работников предприятий ЕМЗ сотрудничает с учреждениями образования всех уровней аккредитации. Ежегодно в структурных подразделениях предприятий проходят производственную практику учащиеся и студенты училищ, лицеев, колледжей, техникумов, институтов, университетов и академий.
Специалисты центра обучения ОАО «ЕМЗ» работают в тесном контакте со всеми городскими учебными учреждениями, которых готовят специалистов по металлургическим специальностям.
Весной 2008 года ОАО «ЕМЗ» и Енакиевский металлургический техникум подписали протокол о намерениях «Растем вместе!». В рамках программы ведется активный диалог между сторонами: завод дает заявки об интересующих специальностях, вакансиях; учебное учреждение рекомендует того или иного студента для практики и дальнейшего трудоустройства. Обучение работников предприятия, выпускников школ, техникумов и ПТУ в высших учреждениях образования за счет средств предприятия осуществляется в соответствии с «Программой направления в высшие учреждения образования» в соответствии с потребностью структурных подразделений в специалистах с высшим образованием.
На Макеевском филиале в действии программа
Программа «Школа - ВУЗ-завод»
Понимая необходимость подготовки будущей смены начиная со школьной скамьи, предприятие сотрудничает с ОШ №108, Макеевским профессиональным металлургическим лицеем № 66 и Макеевским металлургическим техникумом о подготовке работников необходимых предприятию профессий. Предприятие будет оказывать финансовую поддержку в оснащении мастерских, приобретении обучающей литературы, организовывать прохождение производственного обучения и производственной практики, и гарантированно получать взамен работников дефицитных профессий с углубленными знаниями по профильным предметам.
Планируется привлекать преподавателей и учащихся данных учебных учреждений к научным, праздничным и спортивным мероприятиям, проводимым заводом.
Совет Ветеранов
Предприятие чтит и уважает своих бывших работников, которые объединены в Совет Ветеранов. Наших уважаемых бывших коллег зарегистрировано в 2011 году 6478 человек. Зафиксированные в Коллективном договоре льготы и гарантии распространяются частично и на них.
Для ветеранов предусмотрена возможность оздоравливаться в санатории- профилактории и на летней б/о «Искра» в Святогорске.
Для участников войны ежегодно, в дни памятных военных дат, организуются поездки на Саур-могилу.
Чтобы не забывали завод и были всегда в курсе происходящих в трудовом коллективе событий, предоставляется льготная подписка на газету «Кировец ММЗ».
На организацию всех мероприятий, а также на прямую финансовую помощь Совету Ветеранов в 2010 году израсходовано 190 тыс.грн.
Работа с молодежью
Администрация совместно с профсоюзным комитетом осуществляют меры по социально-экономической защите молодых работников, содействуют их творческой инициативе, повышению активности в решении производственных и социальных задач.
Поступившим на завод помогут адаптироваться в коллективе закрепленные наставники из состава высококвалифицированных кадровых специалистов.
Молодежи предприятия посвящен целый раздел в Коллективном договоре. Проводятся конкурсы профессионального мастерства по основным специальностям, конкурсы научно-технического творчества молодежи, трудовое соревнование за звание «Лучший молодой работник предприятия», спортивные мероприятия, конкурсно- развлекательные и культурные программы.
Краски руды, огня и металла
Группа Метинвест в рамках корпоративной социальной программы по работе с молодежью «Мир возможностей» проводит конкурс под названием «Краски руды, угля и металла» на лучшее художественное произведение, посвященное горно-металлургической и угольной промышленности.
Конкурс предоставляет возможность молодым, талантливым художникам проявить себя в раскрытии индустриальной художественной темы, представить свои работы на выставке и опубликовать их в каталоге.
Спортивные программы. «Детский футбол»
Пропаганда здорового образа жизни также немаловажный пункт программы социальной ответственности ЕМЗ.
Коллектив Совета физкультуры завода объединяет самых быстрых, смелых и ловких спортсменов. В многочисленных спортивных секциях занимается более трех тысяч человек. Традиционными стали футбольные, баскетбольные и волейбольные турниры на Кубок завода, «Богатырские игры», соревнования по армреслингу и сражения на шахматно-шашечных досках.
Одним из ярких примеров нашей социальной политики является создание филиала высшей спортивной школы. Осенью 2007 года по инициативе руководства предприятия, на базе спортивной арены завода, был создан филиал детско-юношеской спортивной академии ОАО «ЕМЗ» ФК «Шахтер». Более 200 мальчишек из Енакиева и близлежащих городов стали ее воспитанниками и уже сегодня демонстрируют положительные результаты.
В данный проект было инвестировано $1 млн. из собственных средств предприятия. В 2009 году енакиевский футбольный филиал расширил свою зону деятельности: отделение ДЮФА появилось в Горловке и Артемовске.
Материальная база академии также была укреплена. Уже построены и действуют два мини-поля и одно большое поле с искусственным покрытием. Для безопасной транспортировки воспитанников енакиевской академии на выездные матчи завод приобрел большой комфортабельный автобус вместительностью на 50 мест.
В Макеевке спорт в почете на предприятии. У работников есть возможность заниматься в секциях скалолазания, баскетбола, волейбола, армреслинга, гиревого спорта и др.
Ежегодно проводится заводская спартакиада по 12 вилам спорта (в 2011 году это уже будет 54-я).
Заводская команда участвует в спартакиадах по девяти видам спорта, проводимых под эгидой Донецкого областного комитета профсоюза, и всегда занимает призовые места. С 2005 по 2008 гг. это было 1-е командное место, в 2009- 2010 годах – 2-е.
В 2010 наша команда стала чемпионом спартакиады ЦК профсоюзов и металлургов Украины в третьей группе (численность предприятий до 5 тыс.чел.) по баскетболу, легкоатлетическому кроссу, настольному теннису, шахматам, гирям, армреслингу. По волейболу и мини-футболу команда заняла 2 место.
В 2011 году правлением Метинвест Холдинга принята долгосрочная корпоративная программа «Развитие детского футбола», при целенаправленном финансирование предприятий для развития детского футбола в регионах присутствия.